Ввели новые обязанности для работодателей

Документ предусматривает изменения в ТК РК, Кодексе о здоровье и в законодательстве о местном государственном управлении и самоуправлении.

В трудовое законодательство вводятся принципы, защищающие честь и достоинство сотрудников. Помимо этого, утверждаются правила определения последнего рабочего дня в ситуациях, когда он выпадает на больничный либо соцотпуск.

1. Появляется обязательство для компаний — письменное уведомление сотрудников об изменении условий трудовой деятельности.
2. Закрепляются правила прохождения сотрудниками скрининговых осмотров и сохранения среднего заработка за период прохождения предсменных медосмотров.
3. Поправки также более детально прописывают процедуру увольнения сотрудников с материальной ответственностью. Отдельное внимание уделено правилам приема-передачи имущества и служебной документации.
4. Теперь нужно следить за соответствием производственных объектов и используемых средств труда критериям безопасности. Одновременно для госинспекторов труда утвердили требование о непрерывном повышении квалификации в области охраны и безопасности труда.

Помимо основных поправок, местные исполнительные власти наделили новыми функциями. Им предстоит активнее участвовать в формировании соцпартнерства, координировать работу трехсторонних комиссий в регионах и участвовать в регулировании отношений между работниками и работодателями на местах.

Отдельные изменения касаются цифровизации процессов медосмотров для персонала. Медицинские организации получат право через цифровые сервисы уведомлять сотрудников о необходимости прохождения скринингов, а компаниям смогут направляться данные о сотрудниках, которым положено обследование.

Также законом закрепляется обеспечение реализации госполитики в сфере труда, охраны и безопасности труда местными властями.

Источник