Сенаторы одобрили поправки по усилению защиты трудовых прав

Принятые поправки затрагивают сразу несколько ключевых нормативных актов — Трудовой кодекс, Социальный кодекс, а также Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения». Их основная цель — устранение пробелов в регулировании трудовых отношений и повышение ответственности работодателей.

Одним из важнейших изменений стало ограничение использования договоров гражданско-правового характера (ГПХ). Теперь работодателям запрещается заключать такие договоры с физлицами в случаях, когда фактические отношения имеют признаки трудовых. Даже один такой признак обязывает оформить именно трудовой договор.

В их число входят:

• выполнение обязанностей по конкретной профессии или должности;
• личное выполнение работы с соблюдением внутреннего трудового распорядка фирмы;
• получение вознаграждения непосредственно за процесс работы, а не за итоговый результат.

Если хотя бы один из перечисленных критериев присутствует, нужно оформить трудовой договор. Такая мера направлена на предотвращение практики подмены трудовых отношений договорами ГПХ, что особенно широко распространено в строительной отрасли и зачастую лишает рабочих соцгарантий.

Кроме того, введен дополнительный уровень социальной защиты для уязвимых категорий работников. В частности, теперь работодателю запрещено увольнять по собственной инициативе родителей-одиночек с детьми младше 14 лет. Такое правило распространяется и на случаи сокращения штата или уменьшения объемов производства.

Закон также регулирует вопросы обеспечения безопасности на производстве в период трудовых конфликтов. Во время забастовок стороны обязаны гарантировать выполнение минимально необходимого объема работ на опасных производствах, что позволяет предотвратить аварии и угрозу жизни и здоровью людей.

Дополнительно расширено содержание коллективных договоров. В них теперь должны обязательно включаться положения, устанавливающие допустимое соотношение между максимальным и минимальным уровнем зарплаты по должностям и профессиям. Также закрепляется обязанность прописывать условия предоставления пособий и компенсационных выплат при травмах на производстве.

Отдельные полномочия предоставлены органу в сфере здравоохранения — ему передается право утверждать правила определения степени тяжести травм, полученных на производстве.

Существенным нововведением стало и установление предельного уровня вины работника при несчастных случаях — не более 25%, что ограничивает возможность перекладывания основной ответственности на пострадавшего.

Также уточнены процедуры урегулирования споров. В частности, дополнены нормы, касающиеся привлечения посредников и их участия в работе согласительных комиссий.

Наконец, усиливается роль специалистов по охране труда: закрепляется их прямое подчинение первому руководителю организации. Это решение направлено на повышение значимости вопросов безопасности и возлагает персональную ответственность на руководство за создание безопасных условий труда.

Источник